Recepción de asistentes

Saludo y bienvenida a cargo de El Español

Mesa redonda

• La falta de empleo acelera el deterioro evolutivo y la necesidad de apoyos en todas las fases de la empleabilidad. ¿Qué medidas de apoyo existen o se pueden poner en marcha para impulsar la contratación de personas con discapacidad mayores de 45 años y garantizar su continuidad en el mercado laboral?
• En este contexto, ¿qué papel juegan los Centros Especiales de Empleo (CEE) y, en especial, sus unidades de apoyo a la actividad profesional (UAAP)?
• La Ley de Empleo insta a Gobierno y comunidades autónomas a adoptar programas específicos para fomentar el empleo entre la población mayor de 45 años y también entre las personas con discapacidad, dos colectivos considerados vulnerables y de alta prioridad por dicha normativa. ¿Qué propuestas de intervención existen en la actualidad por parte de las administraciones públicas para mejorar la empleabilidad de estas personas? ¿Se ha desarrollado o se va a desarrollar algún programa específico en este sentido que incentive la contratación?
• Los CEE son un pilar fundamental a la hora de conseguir una inclusión laboral real de las personas con discapacidad, independientemente de su edad. Sin embargo, aunque consigan candidatos mayores de 45 años, se da la circunstancia de que los CEE que son de naturaleza empresarial tienen restringido el acceso a determinadas convocatorias públicas reservadas exclusivamente para los CEE de iniciativa social. En este sentido, asociaciones y patronales del sector como CONACEE apuestan por una revisión del tratamiento legal de esta figura empresarial para garantizar la igualdad de oportunidades de todas las personas con discapacidad y solventar las diferencias entre unos centros y otros, ya que, por ejemplo, en cada tipología de CEE se aplica una tabla salarial diferente, lo que a veces conlleva que los trabajadores de un CEE de iniciativa social cobren hasta un 25% menos que los empleados de un CEE de naturaleza empresarial.
• Se habla mucho de la necesidad de aprovechar el talento sénior en las empresas, pero, ¿qué pasa cuando ese talento sénior lo conforman personas con discapacidad? ¿Se ponen en marcha las mismas medidas de retención y gestión del talento?
• Los trabajadores con discapacidad que envejecen (muchos de ellos lo hacen de forma prematura) también piensan en la jubilación llegados a cierta edad. ¿De qué manera podemos retrasar la edad de jubilación de estas personas? ¿Existe algún tipo de recurso y/o políticas de compensación salarial para las personas con discapacidad en proceso de transición a la jubilación?
• ¿Cómo se puede fomentar la participación de estas personas en la sociedad una vez se hayan jubilado?

Fin del encuentro